• Beaucoup plus qu'un simple ATS

    vous aide à optimiser le suivi de vos candidats. Vous obtenez une vue d’ensemble qui vous permet de déterminer d’un coup d’œil quels candidats il convient de suivre. Grâce à des filtres pratiques, vous pouvez créer des listes par emploi vacant, par canal de recrutement ou par statut.

    • Les candidatures ne viennent plus via outlook mais directement dans une liste de nouveaux candidats
    • C'est très clair pour quel poste le candidat postule
    • La durée de la demande par candidat

    La liste des candidats actifs permet un suivi groupé des candidats. Les données peuvent être exportées dans Excel et il est possible de sélectionner les CV à télécharger.

  • Nombre illimité des offres d'emploi.

    Le logiciel de recrutement de vous permet de publier un nombre illimité d’offres d’emploi sur vos propres sites Web ou sur des sites externes. Vous gérez vous-même les canaux de recrutement que vous souhaitez utiliser et vous fournit une analyse claire pour que vous puissiez voir quel est le canal qui diffuse le plus de recrutements.

    Les offres d’emploi sont rédigées à l’aide d’un formulaire en ligne qui peut aussi être utilisé par les managers. Chaque fiche de poste vacant indique clairement le nombre de candidats, le workflow actuel et les embauches.

    • Le texte d'offre d'emploi via des modèles que vous gérez vous-même
    • Critères de sélection par poste vacant, géré manuelle ou par modèle d'offre d'emploi
    • Gérez vos budgets d'offres d'emploi avec des rapports spécifique
  • Afflux supplémentaire.

    Une réserve de recrutement bien gérée vous offre la possibilité de faire appel à votre propre base de données et de générer des afflux supplémentaires.

    • Via les paramètres vous gérez vous-même les étiquettes de réserve de recrutement
    • Attribuer plusieurs étiquettes par candidat
    • Recherche simple via un moteur de recherche super puissant

    Vous pouvez attribuer à chaque candidat une étiquette de réserve de recrutement au moment d’accepter ou de rejeter sa candidature. Vous pourrez ainsi de nouveau convoquer ce candidat par la suite pour lui proposer un autre poste vacant. Vous pouvez encoder plusieurs étiquettes par candidat. Vous gérez entièrement la liste des étiquettes.

  • Les candidats méritent des commentaires.

    Vous pouvez communiquer dans plusieurs langues grâce aux modèles d’e-mails que vous gérez vous-même. Les e-mails sont enregistrés de façon ordonnée dans le dossier des candidats. La solution idéale pour une communication individuelle ou groupée, avec la possibilité d’envoyer un feed-back à chaque candidat.

    • Votre logo en haut du mail avec votre propre signature
    • Communiquer dans la langue du candidat
    • Modèles comme base et adaptable lors de l'envoi
    • Vous pouvez envoyer des mails automatiquement par date

    Le package d’e-recrutement inclut par défaut 68 modèles d’e-mails en différentes langues. Vous pouvez gérer vous-même ces modèles pour les adapter à votre propre communication.
    L’envoi d’e-mails à partir de la plate-forme de cloud d’e-recrutement garantit un classement automatique de tous les messages dans le dossier des candidats.

  • Mesurer, c’est savoir.

    Grâce aux rapports détaillés fournis par , vous pourrez prendre les bonnes décisions en vous basant sur des données exactes. Comme les données sont sauvegardées dans votre base de données, vous pouvez aussi les utiliser dans vos rapports. Vous pouvez également transmettre un rapport à un manager ou collègue. Les rapports sont enregistrés de façon ordonnée sur la plate-forme de cloud. La solution idéale pour une communication individuelle ou groupée .

    • Rapport de poste:
      Durée du poste - aperçu des canaux de travail - durée applications - statut candidats - aperçu de la charge de travail - raison de l'annulation
    • Rapport RSI:
      Présentation afflux - budget par poste - taux de réussite des canaux - établir par période de temps - par dévision ou par département
    • Rapport RH:
      Données de recrutement - les postes en cours de traitement et fermés - candidats - données sur offre d'emploi - raison de l'annulation - établir par période de temps - par dévision ou par département




Créez autant d'utilisateurs que vous le souhaitez.

Complètement gratuit

Basé sur internet

Le logiciel est accessible via l'internet. Vous pouvez l'accéder à partir de n'importe quel ordinateur et de n'importe où.

Système

Le logiciel n'est PAS dépendant du système. Que vous utilisiez le programme avec Apple ou un système Windows, il fonctionne toujours parfaitement.

Sécurité

vous offre une base de données séparée afin que les données des candidats ne soient jamais vues par des tiers.

GDPR dans tous les domaines.

Des conseils en matière de protection de la vie privée, vous l'offre par un DPO certifié (Data Protection Officer) employé.

  • Données du candidat votre propriété

    Les données candidates que vous collectez vous appartiennent. ne vendra jamais ces données

  • Les candidats ont le droit à la vie privée

    Conformément à la législation européenne, veille à la protection des données d’un candidat, qui sont uniquement accessibles à l’entreprise dans laquelle ce candidat a postulé.

  • Nombre illimité d'utilisateurs

    Vous n'êtes pas obligé de partager votre mot de passe avec quelqu'un collège. enregistre quel utilisateur effectue des modifications.