• Meer dan een eenvoudige ATS

    brengt structuur in uw opvolging van kandidaten. U krijgt een overzicht van waaruit u snel ziet wie er moet opgevolgd worden? Via handige filters maakt u lijsten per vacature, per jobkanaal of per status

    • Sollicitaties komen niet meer via outlook maar rechtstreeks in een lijst van nieuwe kandidaten
    • U weet onmiddelijk voor welke vacature een kandidaat solliciteert
    • De looptijd van de sollicitatie per kandidaat

    Vanuit de actieve kandidatenlijst kan u de kandidaten in groep opvolgen. De gegevens kunnen geëxporteerd worden naar Excel en u kan, vanuit een selectie, een cv-bundel downloaden.

  • Ongelimiteerd aantal vacatures.

    Het recruitment cloudplatform van laat u toe om ongelimiteerd vacatures te posten op eigen en op externe websites. U beheert zelf de jobkanalen die u wenst te gebruiken en zorgt voor een duidelijke analyse zodat u kan nagaan vanuit welk kanaal de meeste aanwervingen komen.

    Het opzetten van een vacature gebeurt via een online aanvraagformulier dat ook gebruikt kan worden door managers. Elke vacaturefiche geeft een duidelijk zicht op het aantal kandidaten, de actuele workflow en de aanwervingen.

    • Vacaturetekst via zelf te beheren templates
    • Selectiecriteria per vacature, manuele ingave of via template per jobtype
    • Beheer uw vacature budgetten met bijhorende rapporten
  • Extra instroom.

    Een goed beheerde wervingsreserve biedt u de mogelijkheid om in de toekomst uit eigen database kandidaten aan te spreken en extra instroom te genereren.

    • U beheert zelf de wervingsreserve labels via instellingen
    • Meerde labels per kandidaat toe te kennen
    • Eenvoudige opzoeking via krachtige zoekmotor

    U kan aan elke kandidaat, op het moment van afschrijven of aanwerven, een wervingsreserve label toekennen. Hiermee kan u op een later tijdstip deze kandidaat terug oproepen en een nieuwe vacature voorstellen. U kan meerdere labels per kandidaat ingeven. De lijst van de labels beheert u volledig zelf.

  • Sollicitanten verdienen feedback.

    Communiceren in verschillende talen vanuit mailtemplates die u zelf beheert. De mails worden overzichtelijk opgeslagen in het kandidatendossier. Ideaal om individueel of in groep te communiceren waardoor u elke kandidaat feedback kan sturen.

    • Uw logo bovenaan in de mail met eigen handtekening.
    • Communiceer in de taal van de kandidaat
    • Templates als basis en aanpasbaar bij het versturen.
    • U kan mails op een later tijdstip laten versturen.

    Bij de opstart van het e-recruitment pakket staan er 68 mailtemplates klaar in verschillende talen. Deze templates kan u zelf beheren zodat ze passen bij uw eigen communicatie.
    Doordat de mails vanuit het e-recruitment cloudplatform worden verstuurd kunnen alle mails automatisch geklasseerd worden in het kandidatendossier.

  • Meten is weten.

    biedt gedetailleerde rapporten zodat u vanuit correcte gegevens de juiste beslissingen kan nemen. Gezien de gegevens in uw database zitten kan u ze ook oproepen in een rapport. U kan een rapport ook doorsturen naar een manager of een collega. De rapporten worden overzichtelijk opgeslagen in het cloudplatform. Ideaal om individueel of in groep te communiceren.

    • Vacature rapport:
      Looptijd vacature - overzicht jobkanalen - looptijd sollicitaties - status kandidaten - overzicht workload - reden van afschrijven
    • ROI rapport:
      Overzicht instroom - uitgaves per vacature - succesratio jobkanalen - op te stellen via tijdsspanne - per afdeling of departement
    • HR rapport:
      Rekruteringsgegevens - vacatures in behandeling en afgesloten - kandidaten - gegevens over jobposting - afschrijfredenen - op te stellen via tijdsspanne - per afdeling of departement




Maak zoveel mogelijk users aan als u nodig heeft.

Volledig gratis

Webbased

Het programma is toegankelijk via het internet. Vanaf elke computer en van om het even waar heeft u toegang.

Systeem

Het programma is NIET systeem afhankelijk. Of je nu met een apple of een windows systeem het programma gebruikt, het werkt steeds perfect.

Veiligheid

biedt een aparte databank zodat de gegevens van kandidaten nooit door derden gezien worden.

GDPR op alle vlakken.

Advies over privacy biedt via een gecertificeerd DPO (Data Protection Officer) medewerker.

  • Kandidaatgegevens uw eigendom

    De kandidaatgegevens die u verzamelt behoren u toe. zal deze gegevens nooit verder verhandelen.

  • Kandidaten hebben recht op privacy

    Zoals de europese wet het voorschrijft voorziet dat de gegevens van een kandidaat beschermd worden en niet opzoekbaar zijn voor andere bedrijven dan diegene waarvoor hij of zij gesolliciteerd heeft.

  • Ongelimiteerd aantal users

    U hoeft uw wachtwoord niet te delen met iemand anders. registreert welke user verichtingen uitvoert.