Plus rapide

Plus efficace

Plus structuré

"Le traitement automatique des candidatures m'évite presque une heure par jour."

Joëlle Laureys

Aertssen

"L'outil idéal pour gérer les candidatures. Je peux surveiller et communiquer tout à un candidat."

Julie Belmans

Ricoh

"Au groupe Willy Naessens, nous avons besoin de structure et d'aperçu. La base de données en ligne s'assure que chaque étape est suivie."

Ludivine Van Assche

Willy Naessens

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Logiciel cloud pour RH

vous offre la possibilité d’automatiser votre service de gestion du personnel.

  • Publication d'offers d'emploi

    Grâce à , vous publiez des offres d’emploi sur vos canaux de prédilection. L’ATS (applicant tracking system ou système de suivi des candidatures) vous permet de déterminer le canal le plus efficace.

  • Version mobile

    75 % des candidats cherchent du travail via une tablette ou un smartphone. vous aide à axer votre site carrière au maximum sur votre groupe cible.

  • Formulaire de candidature

    Les formulaires courts par type de fonction qui ne nécessitent pas de la part des candidats de créer un profil s’avèrent les plus efficaces. Les candidatures ne sont plus envoyées par e-mail. Les données des candidats arrivent directement dans votre base de données .

  • Communication

    Les candidats attendent de votre part une communication abondante et personnalisée, de préférence par e-mail. Et surtout, ils veulent savoir si leur candidature a été retenue ou non.

  • Clarté

    Tout au long du processus de sélection, vous gardez une vue d’ensemble des candidats. Le suivi des candidats proposés, des rendez-vous, des candidats refusés, etc. se fait un coup d’œil.

  • Logiciel cloud

    Vous pouvez utiliser partout. Il suffit d’avoir accès à Internet pour ouvrir le programme. Il n’est nullement besoin de télécharger ou d’installer quoi que ce soit.

  • Collaboration

    Cet outil peut être utilisé par tout le monde au sein de votre entreprise. Présenter des candidats aux managers est un jeu d’enfant.

  • Sécurité

    Les données relatives aux candidats ne sont pas transmises à des tiers et sont consultables à tout moment. Ce principe parfait s’applique également au respect de la vie privée des candidats.

  • Mesurer, c’est savoir

    Vous recevez des informations précises à propos des délais de procédure, des frais engagés, du nombre de candidats, de la source des données, etc.

Les éléments ci-dessus ont suscité votre intérêt ? Ensuite, nous vous aiderons à automatiser votre service du personnel.

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des candidats postulent via une tablette ou un smartphone!

vous offre des conseils et la création d’un site d’offre d’emploi. Si pour vous l’image de marque d’employeur est important, vous pouvez opter pour un site personnalisé sur mesure. Pour un site d’offre d’emploi spécifique pour RH, vous choisissez plutôt pour l’option modèle.

Avec le logiciel de recrutement de , il y a toujours un site d'offre d'emploi inclus. Vous pouvez le gérer et ajuster vous-même en fonction du look & feel de votre propre site Web.




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Depuis 2012, plus de 284.800 candidats ont déjà postulé via .

Voici certains clients satisfaits. La satisfaction de nos clients est primordiale!



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