Indiensttreding
Checklist uitrollen en taken toekennen aan verschillende rollen.
Referentie: HRO - 675
Omschrijving:
Bij het aanwerven kan u een checklist uitrollen en deze verdelen per rol (HR, IT, Leidinggevende, ...). Het papierwerk (indiensttredingsdocumenten) kan u met de kandidaat uitwisselen en documenten (vakantieattest, arbeidsreglement, behoud gsm nr., ...) laten ondertekenen en uploaden.
Volgens de GDPR-wetgeving is het veiliger om kandidaatgegevens via het internet ter beschikking te stellen in plaats van cv's via e-mail door te sturen.
Pluspunten van deze feature:
- U kan documenten uitwisselen met de nieuwe collega
- De taken maakt u zelf aan
- Sjablonen naar gelang het type aanwerving
- Duidelijk overzicht van de afgewerkte taken
Taken
In het sollicitatieproces van de aangeworven kandidaten en op het overzicht van alle aanwervingen geeft de groene balk aan hoeveel taken reeds volbracht zijn.
Documenten
U kan documenten aanbieden aan de nieuwe collega. Deze laten ondertekenen en terug laten uploaden.
Voordelen
Verschillende voordelen van de indiensttreding.
1
Users
De checklist kan uitgerold worden voor alle betrokken collega's.
2
Taken
U maakt de taken zelf aan en wijst ze toe aan de betrokken collega.
3
Reminder
Om te zorgen dat alle taken volbracht worden kan u herinneringen instellen.
4
Tijdslijn
De vaste dagen op de tijdslijn geeft u zelf in. Zelfs na de startdatum kan u evaluatiemomenten inplannen.
5
Documenten
Er is de mogelijkheid om documenten uit te wisselen met de nieuwe collega, ook ter ondertekening.
6
Uit dienst
Als de aangeworven kandidaten terug uit dienst gaan kan u de feature terug in gang zetten.
Overzicht
De taken worden per aangeworven kandidaat getoond.
beschikking te stellen in plaats van gegevens via mail door te sturen.
Volgens de GDPR wetgeving is het veiliger om kandidaatgegevens via internet ter