Kies enkel de beste!

De meest uitgebreide en modulaire ATS gemaakt in België voor HR managers, recruiters en hiring managers.

De juiste link naar het juiste sollicitatieformulier. Ook zonder koppeling met uw eigen website kan deze gebruikt worden.

De careersite oplossing heeft een uitgebreide pagina structuur die vanuit het cloudplatform kan ingevuld worden.

Uw vacatures op meerdere jobkanalen posten kan via de multiposting. HR organizer breidt deze kanalen regelmatig gratis uit.

Feedback van leidinggevende rechtstreeks in HR organizer en geen cv's meer versturen via mail.

Kantoren hoeven geen cv's meer via mail door te sturen. Ze krijgen, voor een stukje, toegang tot HR organizer en geven de kandidaten rechtstreeks in.

Stel uw vragenlijst zelf samen zodat de kandidaat deze online kan invullen. Ook documenten opvragen ter voorbereiding van een aanwerving is mogelijk.

De mogelijkheid om werkgroepen aan te maken, zodat je per gebruiker de inzage en bevoegdheden kan uitbreiden en specifiek definiëren.

Met de SMS feature kan je kandidaten benaderen en ook automatische reminders instellen ter ondersteuning van jouw afspraken of andere opvolging

Als u dochterbedrijven zelfstandig met één cloudplatform wil laten werken of als u de buitenlandse vestiging wil laten gebruik maken van HR organizer is dit de ideale feature.

Directie en management kan digitaal een vacature aanvraag goedkeuren of laten wijzigen. HR kan na goedkeuring de vacature lanceren.

Een checklist uitrollen met taken voor alle collegas's die betrokken zijn bij de aanwerving.

Alle gegevens van de databank kunnen automatisch doorgestuurd worden naar uw eigen BI systeem.

Bij een custom careersite gebruiken we dezelfde code als de website van de klant zodat de look & feel 100% hetzelfde is.

De careersite kan custom gemaakt worden zodat deze volledig aansluit op uw eigen website. Employer branding en sollicitatie-ervaring zijn beide cruciaal voor het aantrekken van talent en het opbouwen van een sterk merk als werkgever.

Een aparte webpagina voor jobstudenten info en/of specifieke vacatures voor vakantiewerk maakt het voor kandidaten veel duidelijker.

Jobstudenten vragen een gerichte benadering en worden vaak opgevolgd door 1 aangewezen persoon of verantwoordelijke. Een sollicitatieformulier voor jobstudenten is veel uitgebreider.

Achterliggend een volledig verschillende workflow en de nodige documenten online voor al uw stageplaatsen.

Een extra rol in HRO als dossierbeheerder en een webpagina met de nodige info over de mogelijke stageplaatsen. Kandidaten kunnen zich als stagiair registreren.

Vrijwilligers vragen een eigen aanpak aan. Ze kunnen zich registreren of aanmelden voor een welbepaalde vacature.

Een ATS met specifieke features voor lokale besturen, gemaakt in België voor het beheer van vacatures en kandidaten procedures.

Ook zonder koppeling met uw eigen website kan de sollicitatie-URL gebruikt worden om kandidaten naar het sollicitatieformulier te leiden.

Uw human resource afdeling in de verf zetten kan via de carrièresite van HR organizer. De careersite beheert u volledig zelf en is rechtstreeks gekoppeld aan uw HR Organizer cloud platform.

Vacatures kunnen naar alle grote jobsites gepost worden dankzij de automatische connectie van HR organizer. Bij VDAB kunnen de vacatures onder uw eigen account of subaccounts gratis gepost worden.

Per rol en afdeling bepaalt u wat de gebruiker mag zien en wat hij/zijn mag aanpassen. Volgens een uitgebreid rechtensysteem kan u dit zelf instellen en aanpassen.

Er kan één of meerdere shortlists aangemaakt worden voor één of meerdere evaluatoren. Hiermee hebben ze een zicht op de kandidaten per procedure en kunnen ze feedback geven.

Uw personeelsfiche online laten invullen door kandidaten zodat je over alle nodige gegevens beschikt om een dimona-in te doen.

U kan de nodige documenten online opvragen en bekijken (valideren) na ontvangst. De foute documenten kan u opnieuw door de kandidaat laten uploaden.

U kan hiermee de examenresultaten ingeven en kandidaten in uw officiële wervingsreserve plaatsen. Er is een reminder bij het einde van de bewaartermijn en ook de mogelijkheid om de termijn te verlengen.

Ter voorbereiding van een college kan u kandidaat gegevens online aanbieden. Welke gegevens er getoond moeten worden wordt besproken en ingesteld tijdens de implementatie.

Bij wijze van second opinion kan u kandidaat gegevens aan collega's aanbieden en feedback rechtstreeks in HRO laten opslaan zonder dat de collega moet inloggen.

Thuisopdrachten kunnen met deze feature individueel of in BULK verstuurd worden naar kandidaten. De opdracht wordt online aangeboden, beschreven en afgerond door een upload van de resultaten.

Met een recruitment mail kan u een vacature voorstellen aan kandidaten uit uw wervingsreserve of talentpool. Deze mail kan in bulk naar meerdere kandidaten tegelijk gestuurd worden.

Om een diploma te verifiëren kan u deze feature gebruiken. De kandidaat geeft online toestemming om het diploma te controleren. Ook bruikbaar voor homologatie van buitenlandse diploma's.

Per vacature kan er een goedkeuringsproces ingesteld worden. Elke user kan ingeschakeld worden om een vacature goed te keuren. De goedkeurders krijgen een overzicht van het gehele proces en kunnen goedkeuren of weigeren.

Met deze feature kan u het contract voorbereiden en gegevens online aan kandidaten aanbieden als loonsvoorstel.

Een blog die beheerd wordt door HR organizer en nieuws op de site zet dat betrekking heeft op uw personeel en uw rekrutering.

De verhalen van collega's kunnen gekoppeld worden aan de juiste vacature ter ondersteuning.

Als u de jobsite door uw eigen websitebouwer wil laten maken. Het is uw eigen websitebouwer die de pagina's invult.

Als u de jobsite door uw eigen websitebouwer wil laten maken. Het is uw eigen websitebouwer die de pagina's invult.

Via een c-name kan u aan uw eigen domeinnaam een rechtstreekse url kiezen voor uw careersite.

Kandidaten schrijven zich graag in om nadien vacatures toegestuurd te krijgen volgens bepaalde criteria.

Een module om, naast de standaard voorziene SEO, uw metatags en descriptions per vacature zelf te beheren.

Met de filters vinden kandidaten snel de vacature die ze zoeken. Zowel op regio, bedrijf en functie mogelijk.

Een blog die beheerd wordt door HR organizer en nieuws op de site zet dat betrekking heeft op uw personeel en uw rekrutering.

Vacatures die moeilijk in te vullen zijn plaatst u best tijdelijk in de kijker om hierop meer instroom te ontvangen.

De verhalen van collega's kunnen gekoppeld worden aan de juiste vacature ter ondersteuning.

Onze arbeids- en organisatiepsycholoog overloopt uw sollicitatieflow en stelt de nodige instellingen in. Naast advies krijgt u nog tips & tricks voor een goed gebruik.

Als er te weinig kandidaten solliciteren kan u ten alle tijde zelf op zoek naar geschikte kandidaten

Als er te weinig kandidaten solliciteren kan u ten alle tijde zelf op zoek naar geschikte kandidaten

Deze feature laat u toe om tijdslots aan kandidaten aan te bieden zodat deze online kunnen kiezen en een afspraakmoment kunnen reserveren. De slots kunnen zelfs naar meerdere kandidaten tegelijk gestuurd worden.

Als er te weinig kandidaten solliciteren kan u ten alle tijde uw job een boost geven op

Als er te weinig kandidaten solliciteren kan u ten alle tijde uw job een boost geven op

Als er te weinig kandidaten solliciteren kan u ten alle tijde uw job een boost geven op

Uw vacatures uitgebreider in de picture brengen aan de hand van een vacature video. De streaming ervan gebeurt via Youtube.

Training om zelf vacatures en kandidaten te beheren. Instellingen worden samen correct gezet op basis van uw eigen workflow.

We komen graag naar u toe om te zorgen dat iedere betrokken collega opgestart geraakt met het opvolgen van vacatures en sollicitaties.

Online opvolgmeeting nadat u al met HR organizer gewerkt hebt om praktische vragen te overlopen. Tips & tricks krijgt u gratis mee!

Tijdens deze workshop krijgt u ondersteuning op niveau van employer branding, worden de publicaties overlopen en brengen we KPI's in kaart.