Laat kandidaten hun gegevens online invullen.
Ter voorbereiding van een "dimona-in" kan u de kandidaat een vragenlijst aanbieden. De kandidaat kan deze online invullen. U kan de personeelsfiche zelf instellen en aangeven welke velden verplicht dienen ingevuld worden.
Volgens de GDPR-wetgeving is het veiliger om kandidaatgegevens via het internet ter beschikking te stellen in plaats van cv's via e-mail door te sturen.
U kan de kandidaat via mail uitnodigen om uw personeelsfiche in te vullen. Hiervoor heeft u de keuze uit meerdere templates die u zelf kan aanmaken.
Volgens de GDPR-wetgeving is het veiliger om kandidaatgegevens via het internet ter beschikking te stellen in plaats van cv's via e-mail door te sturen.
Hetgeen de kandidaat ingevuld heeft bij sollicitatie wordt terug getoond. Hij of zij kan deze gegevens wijzigen of verbeteren zodat, bij aanwerving, de juiste gegevens worden aangeboden aan payroll.
Kandidaten ervaren deze manier van werken als zeer professioneel. Ze hebben vaak meer tijd om de juiste gegevens op te zoeken. Ook documenten kunnen via deze weg opgeladen worden.
Volgens de GDPR-wetgeving is het veiliger om kandidaatgegevens via het internet ter beschikking te stellen in plaats van cv's via e-mail door te sturen.