Questionnaire pour le dossier personnel
Laissez vos candidats remplir leurs données eux-même en-ligne.
Référence: HRO - 720
Description:
Pour préparer la DIMONA d'entrée du candidat retenu, vous pouvez lui envoyer un formulaire de renseignements complémentaires. Le candidat peut y répondre en ligne directement. Vous avez la possibilité de personnaliser le dossier personnel en déterminant quels champs sont obligatoires ou facultatifs.
Selon la législation du RGPD, il est plus sûr de partager les données des candidats via internet plutôt que d'envoyer des cv par e-mail
Avantages de cette fonctionnalité:
- Vous créez vous-même votre propre fiche de personnel
- Le candidat remplit directement le questionnaire en ligne.
- Vous déterminez une date de clôture ainsi que des rappels de suivi
- Les données peuvent-être envoyées au service personnel pour l'établissement des payroll
Inviter un candidat
Vous pouvez envoyer une invitation par e-mail à votre candidat pour remplir le dossier personnel. Vous aurez le choix parmi plusieurs modèles que vous avez préalablement définis.
Selon la législation du RGPD, il est plus sûr de partager les données des candidats via internet plutôt que d'envoyer des cv par e-mail
Unique avec le HR organizer:
- Plusieurs modèles que vous pouvez créer vous-même
- Date limite pour que le candidat sache quand le questionnaire doit être rempli
- Vous recevez un avertissement lorsque le dossier personnel est complété
Ce que voit le candidat
Le dossier personnel est disponible online.
Détails du candidat
Les informations fournies par le candidat lors de sa candidature sont répertoriées ici. Il peut les modifier ou les compléter pour garantir que les bonnes données soient transmises au département des ressources humaines lors de son engagement pour la paie.
D'après nos échos, les candidats perçoivent cette méthode de travail comme très professionnelle. Ils apprécient le temps supplémentaire accordé pour fournir des informations précises. De plus, ce canal permet également le téléchargement de documents.
Selon la législation du RGPD, il est plus sûr de partager les données des candidats via internet plutôt que d'envoyer des cv par e-mail