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L'ATS le plus modulable et complet made in Belgium pour les responsables RH, recruteurs et responsables du recrutement.

Le bon lien vers le bon formulaire de candidature. Il peut également être utilisé sans lien vers votre propre site Web.

La solution du site carrière dispose d'une structure de pages étendue qui peut être complétée à partir de la plateforme cloud.

Vous pouvez publier vos offres d'emploi sur plusieurs canaux d'emploi via la publication en masse. HR organizer étend régulièrement ces canaux gratuitement.

Par ce module il faut plus envoyer des CV par mail. Le commentaire des directeurs vient directement dans le dossier du candidat.

Les agences d'intétim n'ont plus à envoyer des CV par mail. Ils accèdent, pour une part, à HR organizer et saisissent directement les candidats.

Composez votre propre questionnaire afin que le candidat puisse le compléter en ligne. Il est également possible de demander des documents en vue d'un recrutement.

De mogelijkheid om werkgroepen aan te maken, zodat je per gebruiker de inzage en bevoegdheden kan uitbreiden en specifiek definiëren.

Avec la fonctionnalité SMS, vous pouvez approcher les candidats et également définir des rappels automatiques pour prendre en charge vos rendez-vous ou autres suivis.

Si vous souhaitez laisser les filiales travailler de manière indépendante avec un seul logiciel ou si vous souhaitez que les filiales étrangères utilisent HR organizer, c'est la module idéale.

Les responsables et la direction peuvent approuver numériquement une demande d'offre d'emploi ou la faire modifier. Les RH peuven lancer le poste après approbation.

Déployer une liste de contrôle des tâches pour tous les collègues impliqués dans l'intégration du engagement.

Toutes les données de la base de données peuven être automatiquement transmises à votre propre système Business Intelligence.

Pour la solution SUR MESURE (réalisé par HR organizer), la structure du site carrière est identique à votre propre site. Le look et le ressenti de votre site d'emploi est identique à votre propre site web.

Le site carrière peut être personnalisé pour s'adapter parfaitement à votre site web. La marque employeur et l'expérience de candidature sont essentielles pour attirer les talents et bâtir une marque employeur forte.

Une page Web distincte pour les informations sur les étudiants et/ou les offres d'emploi spécifiques pour le travail saisonnier clarifie considérablement les choses pour les candidats.

Les étudiants travailleurs nécessitent une approche ciblée et sont souvent suivis par une personne ou un responsable désigné. Le formulaire de candidature pour les étudiants travailleurs est beaucoup plus complet.

Derrière cela se cache un workflow complètement différent et les documents nécessaires en ligne pour tous vos stages.

Un rôle supplémentaire au sein du HRO est celui de gestionnaire de dossiers et une page web contenant les informations nécessaires sur les stages possibles est disponible. Les candidats peuvent s'inscrire comme stagiaire.

Les bénévoles demandent leur propre approche. Ils peuvent s'inscrire ou s'inscrire à une offre d'emploi spécifique.

Un ATS avec des fonctionnalités spécifiques pour les collectivités locales, créé en Belgique pour la gestion des postes vacants et des procédures de candidature.

Même sans lien vers votre propre site Web, l'URL de l'application peut être utilisée pour diriger les candidats vers le formulaire de candidature.

Vous pouvez mettre en avant votre service des ressources humaines via le site carrière HR Organizer. Vous gérez vous-même ce site et il est directement lié à votre plateforme cloud HR Organizer.

Les offres d'emploi peuvent être publiées sur tous les principaux sites d'emploi grâce à la connexion automatique à HR Organizer. Au VDAB, les offres d'emploi peuvent être publiées gratuitement depuis votre compte ou des sous-comptes.

Par rôle et par service, vous déterminez ce que l'utilisateur peut voir et modifier. Grâce à un système de droits complet, vous pouvez définir et modifier ces informations vous-même.

Une ou plusieurs listes restreintes peuvent être créées pour un ou plusieurs évaluateurs. Cela leur permet d'avoir une vue d'ensemble des candidats par procédure et de donner leur avis.

Faites compléter votre dossier personnel en ligne par les candidats afin d'avoir toutes les informations nécessaires pour déposer une candidature Dimona.

Vous pouvez demander et consulter (valider) les documents nécessaires en ligne après réception. Le candidat peut également demander à nouveau le téléchargement des documents erronés.

Vous pouvez saisir les résultats d'examen et placer les candidats dans votre réserve de recrutement officielle. Un rappel vous sera envoyé à la fin de la période de conservation, ainsi que la possibilité de la prolonger.

En préparation d'un cours, vous pouvez proposer des données aux candidats en ligne. Les données à afficher seront discutées et définies lors de la mise en œuvre.

En guise de deuxième avis, vous pouvez proposer les données des candidats à vos collègues et faire enregistrer les commentaires directement dans HRO sans que le collègue ait à se connecter.

Grâce à cette fonctionnalité, les devoirs à domicile peuvent être envoyés individuellement ou en masse aux candidats. Le devoir est proposé en ligne, décrit et complété en téléchargeant les résultats.

Grâce à un courrier de recrutement, vous pouvez proposer un poste vacant aux candidats de votre vivier de talents. Ce courrier peut être envoyé en masse à plusieurs candidats simultanément.

Pour vérifier un diplôme, vous pouvez utiliser cette fonctionnalité. Le candidat autorise en ligne la vérification du diplôme. Cette fonctionnalité est également utilisable pour l'homologation de diplômes étrangers.

Un processus d'approbation peut être mis en place pour chaque poste vacant. Chaque utilisateur peut être autorisé à approuver un poste vacant. Les approbateurs bénéficient d'une vue d'ensemble du processus et peuvent approuver ou rejeter.

Cette fonctionnalité vous permet de préparer le contrat et de proposer des données en ligne aux candidats sous forme de proposition salariale.

Un blog géré par un organisateur RH qui publie sur le site des actualités liées à votre personnel et à votre recrutement.

Les histoires des collègues peuvent être associées aux offres d'emploi appropriées pour fournir un soutien.

Votre propre créateur de site Web peut créer votre site d'emploi et récupérer les informations de l'offre d'emploi nécessaires auprès de HR organizer via l'API.

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Via un C*nameE, vous pouvez choisir une URL directe pour votre site carrière en fonction de votre propre nom de domaine.

Les candidats sont heureux de s'inscrire pour recevoir des offres d'emploi selon certains critères.

Un module permettant de gérer individuellement vos balises meta et descriptions pour chaque offre d'emploi, en plus des fonctionnalités SEO standard fournies.

Grâce aux filtres, les candidats peuvent trouver rapidement les offres d'emploi recherchés. Que ce soit par région, par entreprise ou par fonction.

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Il est préférable de mettre temporairement en avant les offres d'emploi difficiles à pourvoir afin de recevoir d'avantage d'afflux.

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Notre psychologue du travail et des organisations analysera votre processus de candidature et définira les paramètres nécessaires. Outre des conseils, vous recevrez également des trucs et astuces pour une utilisation optimale.

Als er te weinig kandidaten solliciteren kan u ten alle tijde zelf op zoek naar geschikte kandidaten

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Cette fonctionnalité vous permet de proposer des créneaux horaires aux candidats afin qu'ils puissent choisir et réserver un rendez-vous en ligne. Les créneaux peuvent même être envoyés à plusieurs candidats simultanément.

Si trop peu de candidats postulent, vous pouvez toujours donner un coup de pouce à votre emploi sur

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Présentez vos offres d'emploi plus en détail à l'aide d'une vidéo d'offre d'emploi. Elle sera diffusé via YouTube.

Formation pour gérer vous-même les offres d'emploi et les candidats. Les paramètres sont définis correctement en fonction de votre propre flux de travail.

Nous serions ravis de venir à votre rencontre pour nous assurer que chaque collègue impliqué soit opérationnel pour suivre les offres d'emploi et les candidatures.

Réunion de suivi en ligne après avoir déjà travaillé avec l'organisateur RH pour discuter de questions pratiques. Vous recevrez gratuitement des trucs et astuces !

Au cours de cet atelier, vous bénéficierez d'un accompagnement au niveau de la marque employeur, les publications seront revues et nous cartographierons les KPI.