Marketplace >
Interim kantoren

Interim kantoren

Gegevens van kandidaten rechtstreeks in de databank door interim- en selectiekantoren.

Reference: HRO - 615
Description:

Interim- en selectiekantoren hoeven geen mails meer te sturen, maar ze kunnen de kandidaten rechtstreeks in ingeven.

Volgens de GDPR-wetgeving is het veiliger om kandidaatgegevens via het internet ter beschikking te stellen in plaats van cv's via e-mail door te sturen.

Advantages of this feature:
  • U bepaalt per vacature welk kantoor kandidaten mag aanbieden
  • Score van kandidaten geeft aan welke geschikt zijn
  • Melding als kandidaat reeds in uw databank zit
  • Interim can see who you invite and does not need to ask for feedback

Free unlimited number of users

To foster better collaboration, HR organizer does not charge per user.

Interimkantoren zelf beheren

U bepaalt per vacature welk kantoor kandidaten mag aanbieden.

U maakt zelf de kantoren aan met wie u wil samenwerken. Per groep kan u meerdere kantoren aanmaken.

Hierdoor zijn er statistieken om na te gaan welk kantoor het beste scoort.

1

Label

Elke kandidaat die wordt aangeboden door een interim kantoor krijgt een dubbel label met het logo van het betrokken interimkantoor.

2

Score

U geeft vragen door per vacature waarop gescoord moet worden. Dit geeft een percentage, zodat u snel kan kiezen welke kandidaat geschikt is.

3

Dubbele kandidaten

Het interimkantoor krijgt een melding als een kandidaat reeds in uw databank zit. U wordt hiervan verwittigd en beslist zelf hoe u verder gaat met de betrokken kandidaat.

4

Aanmaken

U bepaalt zelf met welke kantoren u wilt samenwerken. Ook kunnen 'SPOK'-accounts worden opgezet. Hierdoor heeft u statistieken per interimgroep om te zien welke het beste scoort.

5

Opvolging

Het kantoor kan zien of u een kandidaat uitnodigt of niet weerhoudt. Hierdoor dienen ze u niet telkens te contacteren om de kandidaat op te volgen.

6

Feedback

U kan per kandidaat een bericht invoeren, zodat het betrokken kantoor feedback krijgt. Aangezien ze inloggen, kunnen ze ook zien of een vacature is afgesloten.

Clear label per candidate

Each candidate has a label. Those with a profile photo have their photo as a label. If a candidate has been referred, he or she will receive an extra label, namely the logo of the office that offered the candidate.

Op vlak van de GDPR dient elk kantoor het nodig te doen om in orde te zijn met de nieuwe privacy wetgeving.

Unique at HR organizer:
  • Visueel zichtbaar welke kandidaat via kantoor komt
  • Melding als de kandidaat reeds gekend is
  • Feedback over kandidaten via

U bepaalt welk kantoor

Hiermee draaien we de manier van werken volledig om. U bent namelijk diegene die bepaalt met welk kantoor u wil werken door vacatures toe te kennen aan bepaalde kantoren. De kantoren die niet werden toegewezen kunnen enkel spontaan kandidaten voorstellen maar niet gericht voor de vacature.

Op vlak van de GDPR dient elk kantoor het nodig te doen om in orde te zijn met de nieuwe privacy wetgeving.

Unique at HR organizer:
  • Kantoren kunnen u niet meer bestoken met kandidaten
  • Gegevens enkel nog rechtstreeks en niet via mail
  • Anonieme kandidaten zijn hiermee uit de boze

Interim logt in

Doordat het interimkantoor zelf inlogt, krijgen ze slechts beperkt inzicht in de stappen die u neemt met kandidaten.

Het interimkantoor heeft een eigen portaal waarmee ze kandidaten kunnen ingeven.

Uw feedback wordt ook op deze manier meegegeven.

Back